Dans le cadre des changements permanents qui caractérisent notre monde du travail, la manière dont les gens travaillent ensemble évolue en permanence. La progression passionnante de la mondialisation et de la numérisation suppose de nouvelles formes de travail basées sur la flexibilité, l’autonomie et le travail en commun.
Nous avons à cœur de créer pour nos collaborateurs·trices un environnement de travail dans lequel ils peuvent s’épanouir et se développer sur le plan professionnel et personnel. Nous avons déjà mis en œuvre les mesures suivantes:
Télétravail / travail à distance
L'ensemble des collaborateurs·trices dont le contenu du travail le permet peuvent, en accord avec leur supérieur·e hiérarchique, travailler jusqu’à 40% à distance, c’est-à-dire depuis leur domicile ou un lieu différent de celui défini dans leur contrat.
Manor soutient le travail à distance en équipant l'ensemble des collaborateurs·trices concerné·e·s d’ordinateurs portables, d’un clavier et d’une souris et, selon la fonction, d’un téléphone portable.
Espace de coworking
Afin de procéder au désilotage et de renforcer la coopération entre les équipes et les départements en tant que OneManor, l’espace de coworking «Atelier» a été aménagé au siège avec différentes zones de travail.
Congé sabbatique
Les collaborateurs·trices ont droit à un congé sabbatique sous certaines conditions (p. ex. une ancienneté d’au moins 3 ans)
Cela correspond à des «congés non payés» pendant lesquels le retour à la fonction actuelle est garanti par MANOR.
La durée possible doit être d’1 mois au minimum et de 6 mois au maximum.
Un congé sabbatique peut être pris au maximum tous les 5 ans et au maximum 3 fois au total.
Carrière en arc
Réduction du taux d’occupation (et du domaine de responsabilité) dans la dernière partie de la carrière.
Conditions: à partir de 58 ans, 5 années d’ancienneté révolues, emploi fixe d’au moins 80%.
De nombreuses autres possibilités et mesures sont à l’étude ou sont déjà en train d’être déployées pas à pas.
Alina Riccius
est cheffe de projet HR et fait avancer nos thèmes New Work avec beaucoup de passion et d’énergie, mais aussi avec le doigté nécessaire.
