Wie Menschen zusammenarbeiten, verändert sich laufend und im Rahmen des permanenten Wandels, der unsere Arbeitswelt prägt. Das spannende Fortschreiten der Globalisierung und Digitalisierung setzt neue Arbeitsformen voraus, die auf Flexibilität, Selbständigkeit und dem Miteinander bauen.
Uns liegt es am Herzen, für unsere Mitarbeiter*innen eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sie sich beruflich und persönlich entfalten und weiterentwickeln können. Folgende Massnahmen haben wir bereits umgesetzt:
Homeoffice / Remote Work
Alle Mitarbeiter*innen, bei denen der Arbeitsinhalt es zulässt, können in Absprache mit ihrem*r Vorgesetzten bis zu 40% remote, also von zu Hause oder einem anderen Ort als dem vertraglich definierten Arbeitsort aus, arbeiten.
Manor unterstützt "remote work" durch die Ausstattung aller betroffenen Mitarbeiter*innen mit Laptops, Tastatur und Maus sowie abhängig von der Funktion einem Mobiltelefon.
Coworking Space
Um weniger in Silos und stärker team- & abteilungsübergreifend als OneManor zu arbeiten, wurde am Headquarter der Coworking Space "Atelier" mit verschiedenen Arbeitszonen eingerichtet.
Sabbatical
Mitarbeiter*innen haben unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. Unternehmenszugehörigkeit von mind. 3 Jahre) Anspruch auf ein Sabbatical
Entspricht "Unbezahlten Ferien", bei denen die Rückkehr in die bisherige Funktion von MANOR garantiert wird.
Die mögliche Zeitdauer muss mindestens 1 Monat und darf maximal 6 Monate lang sein.
Ein "Sabbatical" kann max. alle 5 Jahre und höchstens 3x insgesamt in Anspruch genommen werden.
Bogenkarriere
Reduktion des Beschäftigungsgrads (& Verantwortungsbereichs) im letzten Berufsabschnitt.
Voraussetzungen: ab 58. Lebensjahr, 5 abgeschlossene Dienstjahre, Festanstellung von mind. 80%.
Viele weitere Möglichkeiten und Massnahmen sind wir am Prüfen oder bereits dabei, diese Schritt für Schritt auszurollen.
Alina Riccius
ist HR-Projektleiterin und treibt unsere New Work-Themen mit viel Leidenschaft und Energie, aber auch mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, voran.
