Bei Manor sind alle Menschen willkommen. Manor stand schon immer für Vielfalt – sei es in Bezug auf unsere Produkte, die vielfältigen Berufe oder die unterschiedlichen Menschen, welche bei uns arbeiten. Für viele ist diese Vielfalt oder eben «Diversity» deshalb ganz selbstverständlich. Um das Potenzial dieser Vielfalt noch besser auszuschöpfen, widmen wir uns dem Thema "Diversity & Inclusion" ganz bewusst.
Zahlreiche Untersuchungen zum Thema zeigen, dass vielfältige Teams Unternehmen erfolgreicher und die Belegschaft zufriedener machen. Darum wurde eine entsprechende Task Force ins Leben gerufen, welche sich um die Realisierung der gesteckten Ziele und festgelegten Massnahmen kümmert. Auch bei der Zusammensetzung dieser Task Force haben wir auf Diversity geachtet. Die Mitglieder arbeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und widmen sich neben ihrem Daily Business mit viel Leidenschaft und persönlichem Engagement diesem wichtigen Thema.
Zudem werden alle Mitarbeiter*innen im Rahmen von Events und Workshops für das Thema sensibilisiert, und es wird auf einfache Weise aufgezeigt, wie jede und jeder Einzelne im Alltag zu mehr Diversity & Inclusion beitragen kann.
Ganz im Sinne des agilen Projektmanagements setzen wir auf überschaubare Teilziele und entwickeln unsere Organisation Schritt für Schritt wahrnehmbar weiter.
Zu Beginn konzentrieren wir uns auf Folgendes:
Erhöhen des Anteils weiblicher Führungskräfte im oberen Management auf 25-30%
Enges Zusammenarbeiten mit Institutionen zur Eingliederung von Menschen mit einer Behinderung
Aktives Berücksichtigen aller Generationen und Ausbauen des Anteils an Mitarbeiter*innen der Generationen Z und Silver.
Graziella Ribic
ist HR-Projektleiterin und Expertin für Diversity & Inclusion. Mit viel Herzblut – und der nötigen wissenschaftlichen Verankerung – leitet sie unsere Task Force "Diversity&Inclusion@Manor".
