Da Manor tutte le persone sono benvenute. Manor è sempre stata sinonimo di diversità, sia in termini di prodotti che di professioni o di persone che lavorano da noi. Per molti, questa diversità è quindi data per scontata. Per sfruttare sistematicamente il potenziale di questa diversità a vantaggio della nostra azienda, ci dedichiamo in modo consapevole al tema «Diversity & Inclusion».
Numerosi studi sull’argomento dimostrano che i team diversificati aumentano il successo delle aziende e la soddisfazione del personale. Affinché anche Manor possa trarne beneficio, è stata creata la task force Diversity & Inclusion per realizzare gli obiettivi fissati e le misure definite. Anche nella composizione di questa task force abbiamo puntato alla diversità. I membri lavorano in un’ampia costellazione di ambiti aziendali e, oltre alla loro attività quotidiana, si dedicano a questo tema importante con molta passione e impegno personale.
Inoltre, tutto il personale è sensibilizzato al tema nell’ambito di eventi e workshop e viene mostrato in modo semplice come ogni individuo può contribuire a una maggiore diversità e inclusione nella vita quotidiana.
Nello spirito della gestione agile dei progetti, iniziamo su piccola scala con obiettivi e misure per i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici prima di iniziare a elaborare una strategia di «Diversity & Inclusion». Per iniziare, ci concentriamo su quanto segue:
Aumentare la percentuale di donne nei quadri dirigenti superiori a 25-30%
Stretta collaborazione con le istituzioni per l’integrazione di persone con disabilità
Considerazione attiva di tutte le generazioni e aumento della percentuale di collaboratori e collaboratrici delle generazioni Z e Silver
Graziella Ribic
è Project Manager HR ed Esperta Diversity & Inclusion. Con molta passione – e le necessarie basi scientifiche – guida la nostra task force «Diversity&Inclusion@Manor».
