New Work
Il modo in cui le persone collaborano cambia costantemente e nel contesto dell’evoluzione permanente che sta plasmando il nostro mondo del lavoro. L’entusiasmante progressione della globalizzazione e della digitalizzazione richiede nuove forme di lavoro basate sulla flessibilità, sull’indipendenza e sul rapporto interpersonale.
Per noi è importante creare per i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici un ambiente di lavoro in cui possano evolvere e crescere professionalmente e personalmente. Abbiamo già attuato le seguenti misure:
Lavoro da casa / da remoto
Se il loro lavoro lo consente, tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici possono lavorare fino al 40% da remoto, ovvero da casa o da un luogo diverso dal luogo di lavoro stabilito contrattualmente, d’intesa con il/la supervisore. Manor supporta il lavoro da remoto dotando tutto il personale interessato di computer portatili, tastiere e mouse e, a seconda della funzione, di telefoni cellulare.
Spazio di coworking
Per lavorare meno in posti fissi e più tra team e reparti come OneManor, è stato allestito nella sede centrale lo spazio di coworking «Atelier» con varie zone di lavoro.
Periodo sabbatico
I collaboratori e le collaboratrici hanno diritto a un periodo sabbatico a certe condizioni (p.es. se lavorano nell’azienda da almeno 3 anni). Corrisponde a un «congedo non retribuito» dopo il quale è garantito il ritorno alla funzione precedente da MANOR. La durata possibile deve essere di almeno 1 mese e al massimo di 6 mesi. Un periodo sabbatico può essere preso al massimo ogni 5 anni e fino a 3 volte in totale.
Carriera ad arco
Riduzione del grado di occupazione (e dell’area di responsabilità) nell’ultima fase professionale. Requisiti: a partire da 58 anni di età, 5 anni di servizio completati, impiego a tempo indeterminato con grado di occupazione minimo all’80%.
Stiamo valutando molte altre possibilità e misure o siamo già in procinto di attuarle passo dopo passo.