Kommunikation ist zentral für im Einkauf. Wir tauschen im Team Erfahrungen aus, sind in engem Kontakt mit den Manor Filialen und sprechen uns ab mit unseren Lieferanten. Ständig haben wir die Fühler ausgestreckt, um Trends frühzeitig zu erkennen. Ebenfalls wichtig sind Kreativität, Mut, neue Ideen, ein Gespür für den Markt und vor allem der Wille, die Kundinnen und Kunden immer wieder zu überraschen. Als Product Manager macht es mir am allermeisten Freude ein Produkt auf den Markt zu bringen, das die Kundschaft begeistert.

Wichtig für unseren Erfolg ist aber auch der Teamspirit. Wir sind wie eine Familie und man hat mich entsprechend herzlich aufgenommen. Besonders in hektischen Phasen verlieren wir nicht den Humor und unterstützen uns nach Kräften. Meine Vorgesetzten sind grosse Vorbilder für mich. Vom ersten Tag an haben sie mir die DNA von Manor, die Werte und Geschichte mit auf den Weg gegeben. Ich lerne von ihrer Arbeitshaltung, ihrer Leidenschaft und der Fähigkeit, die Mitarbeitenden zu motivieren und sie zu fördern. Ich bin sehr dankbar für das Vertrauen, das sie auch in mich setzen, für ihre Unterstützung und die Chance, bei Manor aufzusteigen.

Ich bin gerne Kunde bei Manor und ebenso gerne arbeite ich bei Manor. Als gelernter Raumausstattermeister bin ich im Aussendienst für Vorhang-Heimberatungen eingestiegen, leitete danach das Team der Innendekorateure Deutschschweiz und bin nun im Einkauf in meinem Fachgebiet «Vorhänge» Assistant Product Manager. Der Start am Hauptsitz war herausfordernd, aber jetzt fühle ich mich hier sehr wohl und schätze besonders den respektvollen Umgang im Team. Flache Hierarchien und kurze Wege ermöglichen es mir, meine 25 Jahre Berufserfahrung im Bereich Innendekoration einzubringen.

Im Einkauf und in der Produktentwicklung kann ich die Leidenschaft für meinen Beruf nutzen, um Sortimente zu strukturieren, zu entwickeln und zu optimieren. Besonders die abteilungsübergreifende Arbeit begeistert mich. Ich habe von Manor wirklich eine tolle Chance bekommen, als ich von Beratung, Verkauf und Montage intern zum Einkauf wechseln konnte. Dies ist nicht zuletzt dank der Unterstützung und Förderung durch Arbeitskolleginnen und -kollegen und meine Vorgesetzten gelungen. Ein weiterer wichtiger Schritt in die richtige Richtung.

Ich war zwei Jahre bei Manor, als mein Arbeitsbereich neu strukturiert wurde. Das nahm ich zum Anlass, mir eine neue Herausforderung zu suchen. Doch eines war für mich klar: Ich wollte bei Manor bleiben. Ich habe sofort die Initiative ergriffen und mich Manor-intern nach offenen Positionen erkundigt. Nach mehreren Gesprächen in unterschiedlichen Abteilungen habe ich mich für die Stelle als Koordinatorin im Sourcing & Partnerschaften entschieden. Für mich eine neue Herausforderung in einem mir ganz unbekannten Bereich. Alles neu? Für mich kein Problem. Ich mag solche Challenges! Und man gab mir die Chance dazu.

Der einzige Haken an der Sache: Es war keine Kaderposition mehr, was auch eine Lohneinbusse bedeutete. Ich habe das gerne in Kauf genommen, denn die neue Stelle und das neue Team waren einfach genial! Ich hatte viele Freiheiten in meiner Arbeit. Dazu gehörte das Einkaufen von Kollektionen, verbunden mit Reisen nach Paris, Amsterdam oder Florenz. Nach zwei Jahren wurde auch dieser Bereich neu ausgerichtet. Inzwischen habe ich wieder eine Kaderposition – und nach wie vor ein tolles Team.